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隨著中國經(jīng)濟進入“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的新時代，企業(yè)內(nèi)部要素的校正配置成為中國企業(yè)再次騰飛的助推器。在這種經(jīng)濟和制度環(huán)境下，法務因其特有的工作理念和高度的價值支撐，正顯示出日益壯大的影響力。如果說，從20世紀60年代到21世紀初，是發(fā)達國家企業(yè)內(nèi)部法律顧問風頭正盛的時期，那么，在當今中國，企業(yè)法務也正在崛起，成為幫助企業(yè)適應變革、適應創(chuàng)新的骨干力量。

自中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會以來，法治在各個領(lǐng)域的重要性不斷加強。在國家層面，黨的十八屆四中全會提出“全面推進依法治國”的重大決定；在政府層面，國務院提出“知識產(chǎn)權(quán)強國建設”“法治政府建設實施綱要”；隨后，在企業(yè)層面，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會提出“全面推進法治央企建設”。“法律+”儼然已成為新常態(tài)下重要的經(jīng)濟與社會治理方式。

依法治國，必然要求依法治企。企業(yè)要實現(xiàn)法治，不僅是企業(yè)管理層的事，而且是企業(yè)全體員工的事。法務作為企業(yè)員工中最具法治思維和法治精神的人員，對于推動和執(zhí)行依法治企，可謂責無旁貸。

企業(yè)的設立與運營、投資與并購，及企業(yè)間的競爭與合作等行為，在依法治國的背景下，越來越多地依賴于法律支撐等企業(yè)軟實力。法治能力逐漸成為企業(yè)的另一種核心競爭力。法治企業(yè)也成為企業(yè)品牌提升、社會責任形象塑造的另一條捷徑。作為法律支撐的“供給方”，法務人員發(fā)揮越來越大的價值。這既是法務工作人員的機會，也是法務人員面臨的挑戰(zhàn)。